劳动争议 （2014）洛民终字第282号

原告发出的解除劳动合同通知书已于2013年3月17日到达被告，被告对劳动合同解除也未提出异议，故该院确认双方的劳动合同已于2013年3月17日解除。《中华人民共和国劳动合同法》是自2008年1月1日起实施，故被告应当自2008年2月1日至2009年1月31日期间支付未签订书面劳动合同的双倍工资，自2009年2月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。双倍工资中额外支付的一倍工资是用人单位承担的惩罚性法律责任，实质上不属于工资，依法应当分别自应支付起计算一年的仲裁时效。至2013年4月原告申请劳动仲裁时，被告应支付的自2008年2月1日至2009年1月31日期间的双倍工资早已经超过一年的仲裁时效，故原告有关双倍工资的诉求该院不予支持。被告未依法为原告缴纳社会保险，原告可以解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。从2007年3月18日计算到2013年3月17日，原告的工作年限达六年，故被告应支付的经济补偿金为原告6个月的月平均工资。月平均工资为原告离职前12个月的平均工资，但被告仅提供了2012年度的工资表，鉴于原被告认可105元的日工资标准，故按照21.75天的月计薪天数计算，原告的月平均

原告发出的解除劳动合同通知书已于2013年3月17日到达被告，被告对劳动合同解除也未提出异议，故该院确认双方的劳动合同已于2013年3月17日解除。《中华人民共和国劳动合同法》是自2008年1月1日起实施，故被告应当自2008年2月1日至2009年1月31日期间支付未签订书面劳动合同的双倍工资，自2009年2月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。双倍工资中额外支付的一倍工资是用人单位承担的惩罚性法律责任，实质上不属于工资，依法应当分别自应支付起计算一年的仲裁时效。至2013年4月原告申请劳动仲裁时，被告应支付的自2008年2月1日至2009年1月31日期间的双倍工资早已经超过一年的仲裁时效

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第282号上诉人（原审原告）：张晓东，男，汉族，1986年1月11日出生，住偃师市。委托代理人：王晓栋，河南中冶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳市祥业工程机械有限公司。住所地：洛阳高新技术产业开发区。法定代表人：朱淑琴，该公司董事长。委托代理人：王琪，该公司经理。委托代理人：李治国，该公司职员。上诉人张晓东与被上诉人洛阳市祥业……