劳动争议 （2014）沈中民五终字第2104号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于沈阳冠隆混凝土工程有限公司提出侯宏伟主张已过诉讼时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，侯宏伟与沈阳冠隆混凝土工程有限公司于2014年3月解除劳动合同，现侯宏伟于2014年5月22日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故沈阳冠隆混凝土工程有限公司关于侯宏伟主张已过时效的反驳意见，不予采纳。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案侯宏伟与沈阳冠隆混凝土工程有限公司存在

劳动者的合法权益受到法律保护。关于沈阳冠隆混凝土工程有限公司提出侯宏伟主张已过诉讼时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，侯宏伟与沈阳冠隆混凝土工程有限公司于2014年3月解除劳动合同，现侯宏伟于2014年5月22日申请劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2104号上诉人（原审被告）：沈阳冠隆混凝土工程有限公司，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：赵文阁，系该公司总经理。委托代理人：高启民，男，1963年5月17日出生，汉族，系沈阳冠隆混凝土工程有限公司员工，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审原告）：侯宏伟，男，1959年8月24日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托代理人：侯凤翔，女，19……