劳动争议 （2021）苏03民终989号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同履行期间，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，王款主张其于2019年4月15日进入海天公司从事厨师工作，于2019年9月与海天公司签订了劳动合同；海天公司则主张王款系自2019年4月底起开始计算试用期，自2019年9月正式入职。即王款海天公司双方均认可王款在2019年4月即到海天公司处工作。海天公司虽然主张2019年4月至2019年9月系试用期，但王款对此不予认可，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内，故即使王款存在试用期，亦应自2019年4月开始计算王款、海天公司建立劳动关系的起始时间。另外，结合海天公司提交的由其制作且由王款签字确认的海天公司厨房工资发放表显示王款的入职时间为2019年4月15日，一审法院确认王款、海天公司劳动关系的起始时间为2019年4月15日。一、关于王款主张的未签订劳动合同的双倍工资的问题。一审法院认为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应自

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同履行期间，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，王款主张其于2019年4月15日进入海天公司从事厨师工作，于2019年9月与海天公司签订了劳动合同；海天公司则主张王款系自2019年4月底起开始计算试用期，自2019年9月正式入职。即王款海天公司双方均认可王款在2019年4月即到海天公司处工作。海天公司虽然主张2019年4月至2019年9月系试用期，但王款对此不予认可，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终989号上诉人（原审被告）：徐州海天假日酒店有限公司，住所地徐州市泉山区淮海西路**。法定代表人：陈平，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱维庆，江苏精溯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王款，男，1994年10月16日生，汉族，住江苏省沛县。委托诉讼代理人：张文安，江苏永伦律师事务所律师。上诉人徐州海天假日酒店有限公司（以下简称海天……