劳动争议 （2015）渝五中法民终字第02048号

关于上诉人耐德公司的上诉理由，本院一并评析如下。因2014年1月1日至2月11日，李孝发在双方劳动关系存续期间为耐德公司提供了劳动，其有权要求用人单位耐德公司及时足额支付劳动报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，耐德公司未举示证据证明其安排李孝发年休假，故应据之规定支付李孝发相应未休年休假的待遇。《重庆市高温天气劳动保护办法》第十三条规定“劳动者在高温天气下工作，用人单位应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。”本案中，耐德公司未举示证据证明其向李孝发发放了高温补贴，故耐德公司应支付李孝发高温补贴。耐德公司不能证明其已将领取感恩孝顺金后须在职3个月的要求提前告知李孝发，故其关于要求李孝发返还感恩孝顺金1000元的主张不能成立。因耐德公司与李孝发签订的劳动合同约定工资系计时

关于上诉人耐德公司的上诉理由，本院一并评析如下。因2014年1月1日至2月11日，李孝发在双方劳动关系存续期间为耐德公司提供了劳动，其有权要求用人单位耐德公司及时足额支付劳动报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，耐德公司未举示证据证明其安排李孝发年休假，故应据之规定支付李孝发相应未休年休假的待遇。《重庆市高温天气劳动保护办法》第十三条规定“劳动者在高温天气下工作

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第02048号上诉人（原审原告）重庆耐德摩托车零件制造有限公司。法定代表人隋军，总经理。委托代理人周张伟，重庆百事得律师事务所律师。委托代理人凌忠实，重庆百事得律师事务所律师。上诉人（原审被告）李孝发。委托代理人唐明兰，重庆成龙律师事务所律师。上诉人重庆耐德摩托车零件制造有限公司（以下简称耐德公司）与上诉人李孝发劳动争议纠纷一案，不……