劳动争议 （2017）苏08民终1559号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害起计算。本案中，原告于2013年2月至4月应被告公司聘用在中铁四局经理部承包的工地上做工，工程于2013年4月底结束后，被告公司已全部支付了原告的工资。现原告于2016年7月才向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依据相关法律，原告的申请已经是超过了仲裁时效一年的规定，据此.原告要求被告支付2013年2月至4月劳务期间未签劳动合同的双倍工资21690元的诉请，无法律依据，不予支持。同时，原告要求被告支付从起诉之日至2017年1月5日共计180天，每天按100元计算，合计18000元违约金，也无法律依据，不予支持。综上所述，原告的诉请，无事实和法律依据。故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：驳回原告徐从东对被告淮安金锦建筑劳务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告徐从东负担。二审中，

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害起计算。本案中，原告于2013年2月至4月应被告公司聘用在中铁四局经理部承包的工地上做工，工程于2013年4月底结束后，被告公司已全部支付了原告的工资。现原告于2016年7月才向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依据相关法律，原告的申请已经是超过了仲裁时效一年的规定，据此.原告要求被告支付2013年2月至4月劳务期间未签劳动合同的双倍工资21690元的诉请，无法律依据，不予支持。同时，原告要求被告支付从起诉之

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终1559号上诉人(原审原告)：徐从东。被上诉人(原审被告)：淮安金锦建筑劳务有限公司。法定代表人缪杰，该公司总经理。上诉人徐从东因与被上诉人淮安金锦建筑劳务有限公司（以下简称金锦公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省涟水县人民法院（2016）苏0826民初4298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月1日立案后，依法组成合议庭公……