劳动争议 （2013）南市立民终字第146号

本案为劳动争议纠纷。上诉人张玉群本案的诉讼请求是要求被上诉人广西中医药大学附属瑞康医院支付失业损失金。已经发生法律效力的南宁市兴宁区人民法院（2011）兴民一初字第76号民事判决书认定，双方劳动关系的解除系因上诉人作为劳动者一方提出要求所致，不符合《失业保险条例》规定的“非因本人意愿中断就业的”的基本条件，实际不存在领取失业金的损失，故被上诉人无需支付上诉人失业保险损失赔偿金。因此可见，上诉人本案的诉讼请求已经发生法律效力的判决书作出处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定，本案上诉人的起诉属于重复起诉，违反了“一事不再理”的原则，不符合人民法院受理民事诉讼的规定。一审裁定驳回上诉人的起诉正确，本院依法予以维持。上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条、第一百七十五条的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长　王　莹审判员　韦卓胜审判员　林福强二〇一三年七月

本案为劳动争议纠纷。上诉人张玉群本案的诉讼请求是要求被上诉人广西中医药大学附属瑞康医院支付失业损失金。已经发生法律效力的南宁市兴宁区人民法院（2011）兴民一初字第76号民事判决书认定，双方劳动关系的解除系因上诉人作为劳动者一方提出要求所致，不符合《失业保险条例》规定的“非因本人意愿中断就业的”的基本条件，实际不存在领取失业金的损失，故被上诉人无需支付上诉人失业保险损失赔偿金。因此可见，上诉人本案的诉讼请求已经发生法律效力的判决书作出处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）南市立民终字第146号上诉人（一审原告）张玉群。被上诉人（一审被告）广西中医药大学附属瑞康医院。法定代表人梁健，院长。委托代理人高国琦，律师。上诉人张玉群因与被上诉人广西中医药大学附属瑞康医院劳动争议一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2012）兴民一初字第1243号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。一审……