劳动争议 （2014）二中民终字第11290号

华视传媒北京销售中心主张刘红红2013年1月至8月连续8个月销售目标完成率均在60％以下，因其公司销售管理办法中规定“销售总监转正后3-6个月内没有实际播出额或6-9个月内销售目标完成率在60％以下，公司将根据实际情况予以降薪、降级或调岗、甚至解除劳动关系的处罚”，因此其公司以此为由与刘红红解除劳动合同。因华视传媒北京销售中心于2013年7月以刘红红2013年1月至6月连续6个月销售目标完成率均在60％以下为由对其调岗降薪，现其公司又于2013年9月以刘红红2013年1月至8月连续8个月销售目标完成率均在60％以下为由解除劳动合同，属于重复处罚；华视传媒北京销售中心表示知晓解除劳动合同时刘红红处于怀孕期间，因其公司上述销售管理办法规定了降薪、降级或调岗、解除劳动关系等处罚方式，其公司未考虑法律对于孕期女职工的特殊保护，直接解除与刘红红劳动合同依据不足。因此，华视传媒北京销售中心解除劳动合同的理由不成立，原审法院认定华视传媒北京销售中心解除劳动合同违法，并据此撤销其公司做出的解除劳动合同通知书、恢复双方劳动关系，所做处理无误。因华视传媒北京销售中心作出解除劳动合同通知书，刘红红自2013

华视传媒北京销售中心主张刘红红2013年1月至8月连续8个月销售目标完成率均在60％以下，因其公司销售管理办法中规定“销售总监转正后3-6个月内没有实际播出额或6-9个月内销售目标完成率在60％以下，公司将根据实际情况予以降薪、降级或调岗、甚至解除劳动关系的处罚”，因此其公司以此为由与刘红红解除劳动合同。因华视传媒北京销售中心于2013年7月以刘红红2013年1月至6月连续6个月销售目标完成率均在60％以下为由对其调岗降薪，现其公司又于2013年9月以刘红红2013年1月至8月连续8个月销售目标完成率均在60％以下为由解除劳动合同，属于重复处罚；华视传媒北京销售中心表示知晓解除劳动合同时刘红红

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11290号上诉人（原审原告）华视传媒集团有限公司北京销售中心，住所地北京市东城区青龙胡同1号歌华大厦1115室。负责人刘海军，首席开发官。委托代理人高山，男，1986年11月29日出生。委托代理人刘晓玲，女，1975年12月30日出生。上诉人（原审被告）刘红红，女，1979年10月22日出生。委托代理人金松（刘红红之夫），1970年……