劳动争议 （2010）浙温民终字第1644号

原审判决认定双方在2007年4月签订的《劳动合同书》期满后仍存在劳动关系并参照被上诉人在上诉人处工作的工资实际发放情况确定被上诉人的月平均工资为8000元，并无不当，本院予以确认。关于上诉人是否存在未及时足额支付被上诉人工资等问题。由于2008年12月份至双方于2009年5月31日解除劳动关系期间，上诉人每月给付被上诉人的工资明显少于8000元甚至停止发放，上诉人为此解释称系被上诉人向上诉人提出辞职且在没有交接工作的情况下到其他单位上班等原因所致，但缺乏证据证实，故原审判决对被上诉人的主张（即被上诉人系因上诉人未及时足额发放工资而与上诉人单某解除劳动关系）予以采纳，符合法律规定，本院亦予以确认。至于上诉人称自己已为被上诉人垫付公某某、养某某等个人代缴费用是否应予扣回及原审判决计算解除劳动合同经济补偿金的标准（8000元／月）是否过高等问题。经审查，上诉人支付被上诉人2009年2月份之前的工资均已扣除其主张的被上诉人个人代缴费用部分，故不能再向被上诉人扣回该部分代缴费用；上诉人主张应从被上诉人处扣回代缴费用的其余部分，证据不足，本院不予支持。根据上年度温州市在岗职工平均工资标准及本案中被

原审判决认定双方在2007年4月签订的《劳动合同书》期满后仍存在劳动关系并参照被上诉人在上诉人处工作的工资实际发放情况确定被上诉人的月平均工资为8000元，并无不当，本院予以确认。关于上诉人是否存在未及时足额支付被上诉人工资等问题。由于2008年12月份至双方于2009年5月31日解除劳动关系期间，上诉人每月给付被上诉人的工资明显少于8000元甚至停止发放，上诉人为此解释称系被上诉人向上诉人提出辞职且在没有交接工作的情况下到其他单位上班等原因所致，但缺乏证据证实，故原审判决对被上诉人的主张（即被上诉人系因上诉人未及时足额发放工资而与上诉人单某解除劳动关系）予以采纳，符合法律规定，本院亦予以确认

温州市中级人民法院诉讼文书拟稿纸案号：（2010）浙温民终字第1644号签发：审核：会签：拟稿：浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第1644号上诉人（原审被告）：渤海财产保险股份有限公司××中心支公司，住所地：温州市鹿城区纺织路××楼××楼。法定代表人：鲍某某。委托代理人谢某某。被上诉人（原审原告）：伍某某。委托代理人周某某。上诉人渤海财产保险股份有限公司××中心支公……