劳动争议 （2016）京03民终10028号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。宅急送北京分公司未提交证据证明王炎的入职时间，其提交的应聘人员登记表记载填表时间为2009年12月4日，亦早于其陈述的入职时间，因此，宅急送北京分公司应对此承担举证不能的不利后果，王炎与宅急送北京分公司自2009年12月17日至2015年8月19日存在劳动关系。宅急送北京分公司虽提交了办理离职手续通知函，但该通知函送达王炎的时间晚于王炎提交的解除劳动关系通知函的落款时间，宅急送北京分公司辩称解除劳动关系通知函为偷盖公章，但其并未提交证据予以证明，故该院对王炎主张的解除理由予以采信。该理由不符合合法解除劳动关系的情形，故王炎主张违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，该院予以支持，对宅急送北京分公司要求无需支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。王炎和宅急送北京分公司对违法解除劳动关系赔偿金的数额均无异议，该院对此予以确认。宅急送北京分公司虽提交了考勤表，但其在一审庭审中认可年休假需要经过OA系

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。宅急送北京分公司未提交证据证明王炎的入职时间，其提交的应聘人员登记表记载填表时间为2009年12月4日，亦早于其陈述的入职时间，因此，宅急送北京分公司应对此承担举证不能的不利后果，王炎与宅急送北京分公司自2009年12月17日至2015年8月19日存在劳动关系。宅急送北京分公司虽提交了办理离职手续通知函，但该通知函送达王炎的时间晚于王炎提交的解除劳动关系通知函的落款时间，宅急送北京分公司辩称解除劳动关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10028号上诉人（原审原告）：北京宅急送快运股份有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街3号。负责人：陈显宝，总经理。委托诉讼代理人：王雪竹，女，1987年2月28日出生。委托诉讼代理人：江洪涛，男，1990年1月16日出生。被上诉人（原审被告）：王炎，男，1974年1月22日出生。委托诉讼代理人：李晓丹，北京……