劳动争议 （2021）湘03民终1136号

用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格是劳动关系成立的前提。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告钱南生于1954年3月14日出生，2020年3月到被告处工作时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不再具备劳动关系的主体资格，故无法与用人单位再建立新的劳动关系。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，裁定：驳回原告钱南生起诉。本院认为，钱南生至被上诉人处工作时，已年满60周岁，达到法定退休年龄，不符合法律、法规规定的与用人单位建立劳动关系的主体资格，钱南生亦无法与用人单位建立新的劳动关系。钱南生请求被上诉人支付未签订劳动合同应加倍支付的工资、赔偿金，均应以双方成立劳动关系为前提，故一审法院驳回钱南生起诉并无不当。综上，钱南生的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。二审案件受理费10元，本院予以退回。本裁定为终审

用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格是劳动关系成立的前提。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告钱南生于1954年3月14日出生，2020年3月到被告处工作时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不再具备劳动关系的主体资格，故无法与用人单位再建立新的劳动关系。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，裁定：驳回原告钱南生起诉。本院认为，钱南生至被上诉人处工作时，已年满60周岁，达到法定退休年龄，不符合法律、法规规定的与用人单位建立劳动关系的主

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）湘03民终1136号上诉人（原审原告）：钱南生，男，1954年3月14日出生，汉族，住湖南省湘乡市。被上诉人（原审被告）：湖南裕源建筑工程有限公司，住所地长沙市开福区金泰路**湘江世纪城聚江苑******。法定代表人：叶林湘，系董事长。被上诉人（原审被告）：湘潭兴裕源建筑劳务有限公司，住所地湖南，住所地湖南省湘潭市湘乡市中沙镇新街**>法定代表……