劳动争议 （2017）京03民终10129号

薛宪发与五加公司认可双方自2015年5月3日至2015年12月26日存在劳动关系，该院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司未提交薛宪发的工资支付记录，应当承担举证不能的不利后果，该院对薛宪发主张的工资数额、已发工资数额予以采信。五加公司应支付薛宪发2015年5月3日至2015年11月30日期间工资差额15000元。薛宪发提供实际劳动至2015年12月26日，此后未去五加公司上班，其虽称因为五加公司不缴纳社会保险，不按时发工资，但其并未提交证据予以证明且其亦认可当时并未向五加公司提出解除并说明理由，结合薛宪发陈述2016年3月份去其他单位上班的事实，薛宪发主张解除劳动关系经济补偿金的依据不足，该院不予支持。据此一审法院判决：一、北京五加防盗门制造有限公司与薛宪发自二○一五年五月三日至二○一五年十二月二十六日存在劳动关系；二、北京五加防盗门制造有限公司于判决生效之日起七日内给付薛宪发二○一五年五月三日至二○一五年十一月三十日期间工资差额一万五千元；三、北京五加防盗门制造有限公司无需给付

薛宪发与五加公司认可双方自2015年5月3日至2015年12月26日存在劳动关系，该院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，五加公司未提交薛宪发的工资支付记录，应当承担举证不能的不利后果，该院对薛宪发主张的工资数额、已发工资数额予以采信。五加公司应支付薛宪发2015年5月3日至2015年11月30日期间工资差额15000元。薛宪发提供实际劳动至2015年12月26日，此后未去五加公司上班，其虽称因为五加公司不缴纳社会保险，不按时发工资，但其并未提交证据予以证明且其亦认可当时并未向五加公司提出解除并说

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10129号上诉人（原审原告）：北京五加防盗门制造有限公司，住所地北京市顺义区木林镇李各庄村10号。法定代表人：喻永军，执行董事。委托诉讼代理人：刘自亮，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：薛宪发，男，1975年3月28日出生，住黑龙江省讷河市。上诉人北京五加防盗门制造有限公司（以下简称五加公司）因与被上诉人薛宪发劳动争议一案，不服北……