劳动争议 （2021）皖16民终3358号

劳动者的合法权益受法律保护。焦金琢于2012年7月入职天浩建筑公司并任该公司发展部经理一职，工作期间双方两次签订固定期限劳动合同，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，焦金琢继续从事原岗位工作、原工资待遇不变。至双方解除劳动合同关系，焦金琢在天浩建筑公司的工作年限为7年零6.5个月。2020年1月21日天浩建筑公司以企业经营状况不乐观为由向焦金琢出具解除劳动关系通知书，并依据焦金琢的要求出具工作年限证明，该解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，天浩建筑公司应向焦金琢支付经济补偿；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”焦金琢在天浩建筑公司处的工作年限为7年零6.5个月，天浩建筑公司应向焦金琢支付8个月的解除劳动关系经济补偿。焦金琢在双方解除劳动合同前12个月的月平均工资为5800元，故天浩建筑公司应支付焦金琢经济补偿

劳动者的合法权益受法律保护。焦金琢于2012年7月入职天浩建筑公司并任该公司发展部经理一职，工作期间双方两次签订固定期限劳动合同，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，焦金琢继续从事原岗位工作、原工资待遇不变。至双方解除劳动合同关系，焦金琢在天浩建筑公司的工作年限为7年零6.5个月。2020年1月21日天浩建筑公司以企业经营状况不乐观为由向焦金琢出具解除劳动关系通知书，并依据焦金琢的要求出具工作年限证明，该解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，天浩建筑公司应向焦金琢支付经济补偿；根据《中华人民

安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖16民终3358号上诉人（原审原告）：安徽天浩建筑有限公司，住所地安徽省亳州市谯城区经济开发区创业五路。法定代表人：黄玉明，该公司经理。委托诉讼代理人：孙远远，安徽智立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：焦金琢，男，1982年2月16日出生，汉族，住安徽省涡阳县。上诉人安徽天浩建筑有限公司（以下简称天浩建筑公司）与被上诉人焦金琢劳动争议一案……