劳动争议 （2016）京01民终7119号

用人单位与劳动者在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，可以对双方劳动关系的建立、履行、变更、解除事宜进行约定。就同力德公司与雷亚磊签订的离职协议书，雷亚磊虽主张受同力德公司胁迫在离职协议书上签字，但就其主张，雷亚磊并未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。同时，雷亚磊作为完全民事行为能力人，理应知悉并须承担其在离职协议书中的签字行为所导致的相应法律后果。现离职协议书中就双方的劳动关系解除及相关权利义务进行约定，且明确载明双方不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。法院认为雷亚磊于本案中主张解除劳动合同经济补偿金，未提前30日书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿，超时、双休日、法定节假日加班费的请求均无依据，法院不予支持。一审法院判决：驳回雷亚磊的全部诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负

用人单位与劳动者在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，可以对双方劳动关系的建立、履行、变更、解除事宜进行约定。就同力德公司与雷亚磊签订的离职协议书，雷亚磊虽主张受同力德公司胁迫在离职协议书上签字，但就其主张，雷亚磊并未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。同时，雷亚磊作为完全民事行为能力人，理应知悉并须承担其在离职协议书中的签字行为所导致的相应法律后果。现离职协议书中就双方的劳动关系解除及相关权利义务进行约定，且明确载明双方不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。法院认为雷亚磊于本案中主张解除劳动合同经济补偿金，未提前30日书面形式通知解除

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终7119号上诉人（原审原告）：雷亚磊，男，1982年8月8日出生。委托诉讼代理人：刘海江，男，1974年8月28日出生。被上诉人（原审被告）：北京同力德建筑工程有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街31号办公楼1-520房间。法定代表人：李小生，总经理。委托诉讼代理人：李宝志，男，1981年12月24日出生。上诉人雷亚磊因与被上诉人北……