劳动争议 （2016）浙06民终3362号

本案争议焦点之一为合同性质问题。生效法律文书已明确原告与被告厉利华签订合同符合劳动合同的特征，故该合同应属于劳动合同，双方由此而产生的争议应属于劳动争议。本案争议焦点之二为被告是否应向原告支付违约金的问题。根据法律规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用且劳动者违反服务期约定的、劳动者违反竞业限制约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故被告无需向原告支付违约金。根据文义理解，驻场费应理解为被告在协议期内驻场，原告支付给被告的费用。而被告在协议期内，未经原告同意擅自离职，该业务经理驻场费亦不应全额归属于被告所有。被告厉利华虽认为其并未擅自离职系原告要求被告离职，但其未提供证据予以证明，故该院不予采信。被告厉利华辩称驻场费系原告补贴被告在其他单位的工资，但其未提交证据予以证明，故对上述辩称意见该院不予采信。关于被告厉利华认为其已返还给原告1万元的辩称意见，其提供证人笔录及短信照片打印件尚不足以证明该事实的成立，故对上述辩称意见，证据不足，该院亦不予采信。综上，该院结合被告厉利华工作时间及住院受伤等情况，酌情确定被告厉利华应返还原告驻场费35000元。关于被告潘明是否应当承担保

本案争议焦点之一为合同性质问题。生效法律文书已明确原告与被告厉利华签订合同符合劳动合同的特征，故该合同应属于劳动合同，双方由此而产生的争议应属于劳动争议。本案争议焦点之二为被告是否应向原告支付违约金的问题。根据法律规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用且劳动者违反服务期约定的、劳动者违反竞业限制约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故被告无需向原告支付违约金。根据文义理解，驻场费应理解为被告在协议期内驻场，原告支付给被告的费用。而被告在协议期内，未经原告同意擅自离职，该业务经理驻场费亦不应全额归属于被告所有。被告厉利华虽认为其并未擅自离职系原告要求被告离职，但其未提供证据予以证

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终3362号上诉人（原审原告）：绍兴市大地文化发展有限公司，住所地绍兴市人民中路433号3楼。法定代表人赵坚红，经理。委托诉讼代理人：丁浩，浙江秦国光律师事务所律师。上诉人（原审被告）：厉利华，男，1994年1月10日出生，汉族，住安徽省芜湖市南陵县。委托诉讼代理人：王建、朱云，浙江震天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘明，男，1……