劳动争议 （2016）鄂09民终327号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。文中明于1947年8月16日出生，2012年4月到鑫龙公司工作，已年满63岁，我国法定退休年龄为60岁，因此，文中明没有劳动关系的主体资格。鑫龙公司聘用文中明工作，双方不能形成劳动关系，而是劳务关系。故鑫龙公司要求不支付文中明解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，依法予以支持。遂判决：应城市鑫龙膏业有限公司不应支付文中明解除劳动合同经济补偿金6300元。案件受理费10元，由被告文中明负担。上诉人文中明提起上诉称，鑫龙公司存在超过60岁仍上班的人，且鑫龙公司辞退6名员工中有4名给予了补偿金。鑫龙公司在我63岁时仍接我到公司上班，现在辞退不公平。请求撤销一审判决，改判鑫龙公司支付经济补偿金6300元。被上诉人鑫龙公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。经审理查明，原审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。文中明于1947年8月16日出生，2012年4月到鑫龙公司工作，已年满63岁，我国法定退休年龄为60岁，因此，文中明没有劳动关系的主体资格。鑫龙公司聘用文中明工作，双方不能形成劳动关系，而是劳务关系。故鑫龙公司要求不支付文中明解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，依法予以支持。遂判决：应城市鑫龙膏业有限公司不应支付文中明解除劳动合同经济补偿金6300元。案件受理费10元，由被告文中明负担。上诉人文中明提起上诉称，鑫龙公司存在超过60岁仍上班的人，且鑫龙公司辞退6名员工中有4名给予了补偿金。鑫龙公司在我6

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂09民终327号上诉人（原审被告）文中明。被上诉人（原审原告）应城市鑫龙膏业有限公司。住所地：湖北省应城市杨岭镇翟河村。法定代表人孙会德，该公司总经理。委托代理人何阳春，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限为：一般代理。上诉人文中明因与被上诉人应城市鑫龙膏业有限公司（简称鑫龙公司）劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院（2016）鄂0981民初3……