劳动争议 （2016）鲁02民终6225号

刘林叶、新龙王公司双方争议的焦点为：新龙王公司解除与刘林叶的劳动合同是否合法，新龙王公司应否向刘林叶支付违法解除劳动合同赔偿金；刘林叶主张的加班工资是否成立，新龙王公司应否支付。一审法院作出以下判定：1、刘林叶主张的2010年3月10日至2014年6月5日期间加班工资不予支持。理由是：根据新龙王公司提交的2012年11月至2014年5月期间的薪资明细表显示，新龙王公司已按时足额支付刘林叶工资，而刘林叶未能提交证据证明其存在加班且新龙王公司欠发加班工资的事实，故其主张加班工资的诉讼请求，缺乏证据，依法不予支持。刘林叶主张的2012年5月26日前的加班工资，已超过法定的仲裁时效和诉讼时效，亦不予支持。2、刘林叶主张的违法解除劳动关系赔偿金不应支持。理由是：新龙王公司提交的证据显示刘林叶不履行岗位职责、工作期间存在脱岗外出等违纪行为，其在2014年5月21日至5月23日期间连续三天均在进行考勤打卡后开车外出，新龙王公司依据员工手册的规定和劳动合同的约定解除了双方之间的劳动合同，且新龙王公司在作出解除劳动合同的决定前征询了新龙王公司工会委员会的意见，工会对新龙王公司的解除劳动合同行为无异议，故

刘林叶、新龙王公司双方争议的焦点为：新龙王公司解除与刘林叶的劳动合同是否合法，新龙王公司应否向刘林叶支付违法解除劳动合同赔偿金；刘林叶主张的加班工资是否成立，新龙王公司应否支付。一审法院作出以下判定：1、刘林叶主张的2010年3月10日至2014年6月5日期间加班工资不予支持。理由是：根据新龙王公司提交的2012年11月至2014年5月期间的薪资明细表显示，新龙王公司已按时足额支付刘林叶工资，而刘林叶未能提交证据证明其存在加班且新龙王公司欠发加班工资的事实，故其主张加班工资的诉讼请求，缺乏证据，依法不予支持。刘林叶主张的2012年5月26日前的加班工资，已超过法定的仲裁时效和诉讼时效，亦不予支

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终6225号上诉人(原审原告)：刘林叶。委托诉讼代理人：王俊嵋，青岛黄岛德倡法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：青岛新龙王包装有限公司。法定代表人：茅继忠，总经理。委托诉讼代理人：焦志伟，山东恒信通律师事务所律师。上诉人刘林叶因与被上诉人青岛新龙王包装有限公司（以下简称新龙王公司）劳动争议一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2……