劳动争议 （2021）川01民终10341号

本案二审的争议焦点为：嘉鑫瑞建筑劳务公司与丁怀文是否存在事实劳动关系。针对争议焦点，本院评判如下： 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，丁怀文上诉主张与嘉鑫瑞建筑劳务公司存在劳动关系，其应当举证证明符合上述构成劳动关系的条件。根据查明的事实，嘉鑫瑞建筑劳务公司将其承建的大邑中学沙渠分校工程的木工工作转包给了自然人范光文，而丁怀文系范光文雇佣在其木工班组工作，丁怀文的工作安排、管理、工资发放均由范光文负责，而丁怀文亦陈述其木工班组成员均为范光文招聘。因此，丁怀文主张其与嘉鑫瑞建筑劳务公司存在劳动关系无事实依据，本院对此不予支持。 综上所述，丁怀文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和

本案二审的争议焦点为：嘉鑫瑞建筑劳务公司与丁怀文是否存在事实劳动关系。针对争议焦点，本院评判如下： 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，丁怀文上诉主张与嘉鑫瑞建筑劳务公司存在劳动关系，其应当举证证明符合上述构成劳动关系的条件。根据查明的事实，嘉

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终10341号 上诉人（原审被告）：丁怀文，男，1966年10月12日出生，汉族，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人：袁世斌，成都市大邑县晋原法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：四川嘉鑫瑞建筑劳务有限公司，住所地：四川省成都市武侯区武侯大道铁佛段1号1栋1单元14层1411号。 法定代表人：陈建，总经理。 委托诉讼代理人：叶……