劳动争议 （2016）冀10民终1829号

用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者从事用人单位安排的工作，提供劳动，获得相应的劳动报酬，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度，双方成立劳动关系。本案中，原告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，被告为适格劳动者，双方未签订劳动合同。原告主张双方系雇佣关系，应提供为被告按日发放劳动报酬的证据，原告举证不能，应承担不利后果，故一审法院对原告以双方为雇佣关系的主张不予支持。因原告认可被告在操作冲床过程中受伤，虽被告当庭未提供充分有效的证据，但结合双方庭审中的陈述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，原告作为用人单位，应有相应的用工记录、发放工资记录、上下班记录等相关证据，以上证据作为一般工人取得较难，原告未提供相应的证据，应承担不利后果，故一审法院推定原被告具有事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告霸州市比斯特车业有限公司与被告尹学莉具有劳动关系。案件受理费10元，由原告承担。判决后，上诉人霸

用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者从事用人单位安排的工作，提供劳动，获得相应的劳动报酬，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度，双方成立劳动关系。本案中，原告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，被告为适格劳动者，双方未签订劳动合同。原告主张双方系雇佣关系，应提供为被告按日发放劳动报酬的证据，原告举证不能，应承担不利后果，故一审法院对原告以双方为雇佣关系的主张不予支持。因原告认可被告在操作冲床过程中受伤，虽被告当庭未提供充分有效的证据，但结合双方庭审中的陈述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终1829号上诉人（原审原告）：霸州市比斯特车业有限公司，住所地河北省霸州市杨芬港镇阙里墅村。法定代表人：王贵明（曾用名王桂明），系该公司总经理。委托代理人：荣双庆，河北天禹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尹学莉。委托代理人：张峰，天津市静海县大邱庄镇法律服务所法律工作者。上诉人霸州市比斯特车业有限公司与被上诉人尹学莉之间劳动争议……