劳动争议 （2017）津02民终3574号

袁风勇与安驾公司签订劳动合同，向安驾公司提供劳动并接受安驾公司管理，安驾公司支付袁风勇劳动报酬，故应认定袁风勇与安驾公司之间存在劳动关系。本案争议焦点有二，一是安驾公司是否足额支付袁风勇加班费，二是安驾公司与袁风勇解除劳动合同是否合法。关于加班费一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中原告提供邮件显示，其存在加班的事实，安驾公司、神州公司虽对邮件等证据不予认可，但未能提供证据证明，故法院对袁风勇提供的邮件予以采纳，对邮件中载明的加班时长予以认定；袁风勇未能提供证据证明的部分，按照安驾公司的工作要求，即每周车辆限号时段不能驾驶工作车辆，每日在线时长不得少于8小时计算。故，袁风勇2015年9月至2016年4月期间延时工作时长应为762.28小时。关于法定节假日加班时长一节，根据相关通知，2015年9月3日系为纪念抗战胜利70周年放假1天，为休息日，并非法定节假日；其他9天，劳动者正常上班，劳动者主张以每天8小时计算，故法定节假日工作时长为82小时。以袁风勇月基本工资2100元

袁风勇与安驾公司签订劳动合同，向安驾公司提供劳动并接受安驾公司管理，安驾公司支付袁风勇劳动报酬，故应认定袁风勇与安驾公司之间存在劳动关系。本案争议焦点有二，一是安驾公司是否足额支付袁风勇加班费，二是安驾公司与袁风勇解除劳动合同是否合法。关于加班费一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中原告提供邮件显示，其存在加班的事实，安驾公司、神州公司虽对邮件等证据不予认可，但未能提供证据证明，故法院对袁风勇提供的邮件予以采纳，对邮件中载明的加班时长予以认定；袁风勇未能提供证据证明的部分，按照

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3574号上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河北路与中心大道交口空港商务园东区11-1,2-101-1室。法定代表人：林惠金，经理。委托诉讼代理人：刘婧，女，该公司职员。委托诉讼代理人：樊欢，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：袁风勇，男，汉族，1978年1月5日出生，住天津市河西区……