劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00257号

本案争议的焦点问题主要有四：一是顺泰公司是否应向朱宏卫支付解除劳动合同经济补偿金8602元的问题；二是顺泰公司是否应向朱宏卫支付未签订劳动合同双倍工资差额51106元的问题；三是顺泰公司是否应向朱宏卫支付未发的工资12512及加班工资37812元的问题；四是顺泰公司是否应为朱宏卫补缴2012年7至11月社会保险的问题。关于顺泰公司是否应向朱宏卫支付解除劳动关系经济补偿金8602元的问题。朱宏卫虽系主动辞职，但因其辞职的理由是“1、工资不及时；2、劳动合同不及时”，且顺泰公司确实存在拖欠发放2012年9月份工资等的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿金。因此，对朱宏卫有关要求顺泰公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，该院予以支持，但经济补偿金的数额计算有误，该院予以调整。关于顺泰公司是否应向朱宏卫支付未签订劳动合同双倍工资差额51106元的问题。中南财经政法大学司法鉴定中心作出的（2013）文鉴字第113号文书司法鉴定意见书可以证明：顺泰公

本案争议的焦点问题主要有四：一是顺泰公司是否应向朱宏卫支付解除劳动合同经济补偿金8602元的问题；二是顺泰公司是否应向朱宏卫支付未签订劳动合同双倍工资差额51106元的问题；三是顺泰公司是否应向朱宏卫支付未发的工资12512及加班工资37812元的问题；四是顺泰公司是否应为朱宏卫补缴2012年7至11月社会保险的问题。关于顺泰公司是否应向朱宏卫支付解除劳动关系经济补偿金8602元的问题。朱宏卫虽系主动辞职，但因其辞职的理由是“1、工资不及时；2、劳动合同不及时”，且顺泰公司确实存在拖欠发放2012年9月份工资等的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六条第（一

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00257上诉人（原审原告）：朱宏卫，男，汉族，1967年6月9日出生。委托代理人：许开秀，湖北多能律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖北顺泰建设有限公司。住所地：武汉市汉南区私营经济开发区。法定代表人：尹向阳，该公司董事长。委托代理人：朱长征，湖北君博律师事务所律师。上诉人朱宏卫与上诉人湖北顺泰建设有限公司为劳动争议一案，……