劳动争议 （2014）东中法民五终字第90号

双方共同确认劳动关系已解除，予以采信。本案的争议焦点在于思诗公司应否向李世龙支付赔偿金的问题。首先，李世龙的入职时间。虽然李世龙举证的暂住证显示的有效期均在2004年6月前，但上述有效期并不连贯，且无法证实2003年5月30日至2004年6月间李世龙与思诗公司之间存在劳动关系。对于李世龙举证的社保卡，虽然发卡时间为2001年5月，但李世龙未在一审限定的期限内补交社保记录，故该社保卡无法证实为李世龙投保的单位是思诗公司。李世龙举证的工资条复印件，思诗公司予以认可，予以采纳。该工资条复印件与思诗公司举证的人事记录表相互印证，共同显示李世龙的入职时间均为2004年6月4日。因此，认定李世龙的入职时间为2004年6月4日。其次，赔偿金。思诗公司称李世龙违反公司规章制度并造成公司严重损失，但未能就此提交充分的证据，对此不予采信。思诗公司单方解除劳动关系于法无据，应承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，思诗公司应当依照以李世龙在其本单位的工作年限计算9个月工资所得的经济补偿金的两倍向李世龙支付赔偿金。双方对思诗公司离职前的月平均工资为6644.6元无异议

双方共同确认劳动关系已解除，予以采信。本案的争议焦点在于思诗公司应否向李世龙支付赔偿金的问题。首先，李世龙的入职时间。虽然李世龙举证的暂住证显示的有效期均在2004年6月前，但上述有效期并不连贯，且无法证实2003年5月30日至2004年6月间李世龙与思诗公司之间存在劳动关系。对于李世龙举证的社保卡，虽然发卡时间为2001年5月，但李世龙未在一审限定的期限内补交社保记录，故该社保卡无法证实为李世龙投保的单位是思诗公司。李世龙举证的工资条复印件，思诗公司予以认可，予以采纳。该工资条复印件与思诗公司举证的人事记录表相互印证，共同显示李世龙的入职时间均为2004年6月4日。因此，认定李世龙的入职时间

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00090号上诉人（原审原告）：东莞思诗服饰配件有限公司。住所地：广东省东莞市石碣镇水南陈屋村。法定代表人：何达·祖瑟夫，董事长。委托代理人：李珑光、钟丽娟，东莞思诗服饰配件有限公司职工。被上诉人（原审被告）：李世龙，男。委托代理人：龙双志、吴晶莹，广东闻彰律师事务所律师。上诉人东莞思诗服饰配件有限公司（以下简称“思诗公司”）因……