劳动争议 （2015）渝五中法民终字第00659号

劳动者的合法权益受法律保护。关于2011年1月至2014年5月期间王诗华未到北奔重庆公司上班是否属于旷工问题。本案中北奔重庆公司系具有用工主体资格的企业法人，有人事管理权限，在王诗华、北奔重庆公司双方劳动关系存续期间北奔重庆公司有义务为王诗华安排工作。北奔重庆公司虽称王诗华回北奔重庆公司工作需要北奔重型汽车集团有限公司同意，但并未举证予以证明，北奔重庆公司应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定2011年1月至2014年5月27日期间王诗华虽未到北奔重庆公司上班，但系北奔重庆公司的原因造成的，王诗华不属于旷工。关于北奔重庆公司是否应向王诗华支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。北奔重庆公司虽称《劳动纪律管理及考核办法》制定时经过了职工代表大会等民主形式，曾组织王诗华学习过该办法，但未在限期内举证予以证明，且原告予以否认，故该办法对原告不适用。北奔重庆公司以王诗华的旷工行为违反北奔重庆公司的规章制度为由解除双方的劳动关系，缺乏事实和法律依据，北奔重庆公司的解除行为违法。由于王诗华、北奔重庆公司双方均未举示证据证明2011年1月之前王诗华的工资收入情况，故王诗华称在2011年1月之前其月工资为

劳动者的合法权益受法律保护。关于2011年1月至2014年5月期间王诗华未到北奔重庆公司上班是否属于旷工问题。本案中北奔重庆公司系具有用工主体资格的企业法人，有人事管理权限，在王诗华、北奔重庆公司双方劳动关系存续期间北奔重庆公司有义务为王诗华安排工作。北奔重庆公司虽称王诗华回北奔重庆公司工作需要北奔重型汽车集团有限公司同意，但并未举证予以证明，北奔重庆公司应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定2011年1月至2014年5月27日期间王诗华虽未到北奔重庆公司上班，但系北奔重庆公司的原因造成的，王诗华不属于旷工。关于北奔重庆公司是否应向王诗华支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。北奔重庆公司虽称《劳

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第00659号上诉人（原审被告）北奔重型汽车重庆有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙工业园C区聚业路117号。法定代表人傅健，职务总经理。委托代理人李坪吉，重庆金牧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王诗华。委托代理人王长荣。上诉人北奔重型汽车重庆有限公司（以下简称：北奔重庆公司）与被上诉人王诗华劳动争议纠纷一案，北奔重庆公司、王诗华……