劳动争议 （2017）浙06民终1652号

本案争议焦点为原、被告之间系劳动关系还是承揽关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求以自己的生产工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。结合两者的区别，具体可从以下几点分析：1、双方是否存在人身依附关系。劳动关系中，劳动者需受用人单位管理并应遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的工作安排。本案中原告虽在被告提供的场所工作，但原告从事大烫工作的时间相对自由，不受被告诚语公司考勤等制度约束，同时在其他单位承揽业务。双方没有实质或是形式意义上的工作纪律，没有很强的劳动时间限制，更不存在监督和被监督关系；2、劳务专属性程度不同。劳动关系中，由于双方存在着一定程度的人身依附关系，所以未经用人单位同意，劳动者不得将自己应承担的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行。本案中，原告与案外人共同为被告从事大烫工作，报酬统一支付给原告，被告对案外人从事大烫工作的行为也未作管理。综上所述，该院认为原、被告之间系承揽关系。同时，原告未能提交充分证据证明其与

本案争议焦点为原、被告之间系劳动关系还是承揽关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求以自己的生产工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。结合两者的区别，具体可从以下几点分析：1、双方是否存在人身依附关系。劳动关系中，劳动者需受用人单位管理并应遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的工作安排。本案中原告虽在被告提供的场所工作，但原告从事大烫工作的时间相对自由，不受被告诚语公司考勤等制度约束，同时在其他单位承揽业务。双方没有实质或是形式意义上的

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终1652号上诉人（原审原告）：伏建林，男，1973年8月11日出生，汉族，住四川省西充县。被上诉人（原审被告）：绍兴诚语服饰有限公司，住所地绍兴市越城区陶堰镇萧甬铁路以南、104国道以北3幢102室。统一社会信用代码：91330602307736303C。法定代表人：罗成。上诉人伏建林为与被上诉人绍兴诚语服饰有限公司（以下简称诚语公司……