劳动争议 （2021）京02民终1380号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系有三方面的判断依据：一是劳动者与用人单位均具有符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位向劳动者支付劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。孟祥龙应就其与泽时物业公司存在事实劳动关系的主张提供证据予以证明，否则应承担举证不能的不利后果。孟祥龙提供的录音材料无法进行核实，其提交的照片亦无法提供所拍照材料的原件，其出具的微信聊天记录的内容及关系无法证明其接受泽时物业公司管理，北京银行个人客户账户明细清单的内容无法证明系泽时物业公司向其发放工资。根据上述情况法院难以认定孟祥龙与泽时物业公司存在事实劳动关系，法院对于孟祥龙的诉讼请求难以支持。判决：驳回孟祥龙的诉讼请求。二审中，孟祥龙提交如下证据：1.视频

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系有三方面的判断依据：一是劳动者与用人单位均具有符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位向劳动者支付劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。孟祥龙应就其与泽时物业公司存在事实劳动关系的主张提供证据予以证明

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1380号上诉人（原审原告）：孟祥龙，男，1961年9月26日出生，汉族，北京市大兴区清源街道寿山福海养老服务中心电工，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：北京泽时酒店物业管理有限公司，住所地北京市丰台区航丰路********。法定代表人：乔新新，总经理。委托诉讼代理人：田刚仁，北京邦远律师事务所律师。上诉人孟祥龙因与被上诉人北京泽时……