劳动争议 （2019）豫17民终2291号

用人单位和劳动者的合法权益均应当受到法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2001）14号】第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬…而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”。关于原告陈述原告并没有通知被告解除关系，而是被告擅自违反原告单位规章制度不上班，因其没有提供相应证据予以证明，且被告不予认可，原告该项主张不能成立，故对原告该项诉求，本院不予支持；被告辩称原告2018年12月5日口头通知被告解除劳动合同，2018年12月原告停止发放被告工资至今，不让被告上班，较为客观真实，原告此行为应视为已解除被告劳动合同，被告该辩称理由成立，本院予以采信。关于原告陈述在被告入职填写登记表时，双方已就工作的时间、地点、薪酬等劳动合同的主要内容进行了约定，可视为双方签订了劳动合同，因其没有提供相应证据予以证明，且被告不予认可，原告该项主张不能成立，故对原告该项诉求，本院不予支持；被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资，有事实依据和法律依据，本院予以认可。关于原告陈述双方在被告入职时已就劳动合同的主要内

用人单位和劳动者的合法权益均应当受到法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2001）14号】第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬…而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”。关于原告陈述原告并没有通知被告解除关系，而是被告擅自违反原告单位规章制度不上班，因其没有提供相应证据予以证明，且被告不予认可，原告该项主张不能成立，故对原告该项诉求，本院不予支持；被告辩称原告2018年12月5日口头通知被告解除劳动合同，2018年12月原告停止发放被告工资至今，不让被告上班，较为客观真实，原告此行为应视为已解除被告劳动合同，被

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫17民终2291号上诉人(原审原告)：河南苏豫置业有限公司。法定代表人：王速建，该公司经理。委托诉讼代理人：李超，河南华珠律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：吴运来，男，1963年5月17日出生，汉族，住正阳县。委托诉讼代理人：周耀河，驻马店市示范区正义法律服务所法律工作者。上诉人河南苏豫置业有限公司（以下简称苏豫公司）因与被上诉人吴运来……