劳动争议 （2014）渝五中法民终字第04852号

用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者因此解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，双方解除劳动关系时，陈小容的养老保险和失业保险已经停保，陈小容可以此为由要求志成公司支付解除劳动关系的经济补偿金；但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，陈小容、志成公司双方在2011年11月11日解除劳动关系，陈小容在2013年3月26日才对经济补偿金的请求申请仲裁，陈小容在2012年3月7日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认与志成公司存在劳动关系时也并未申请志成公司支付经济补偿金，陈小容也并无其他证据证明诉讼时效存在中断、中止等情形，故陈小容在2013年3月26日请求志成公司支付经济补偿金已经超过了诉讼时效，陈小容请求志成公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，遂判决：驳回陈小容的诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。一审宣判后，陈小容不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判支持

用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者因此解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，双方解除劳动关系时，陈小容的养老保险和失业保险已经停保，陈小容可以此为由要求志成公司支付解除劳动关系的经济补偿金；但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，陈小容、志成公司双方在2011年11月11日解除劳动关系，陈小容在2013年3月26日才对经济补偿金的请求申请仲裁，陈小容在2012年3月7日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认与志成公司存在劳动关系时也并未申请志成公司支付经济补偿金，陈小容也并无其他证据证明诉讼时效存在中断、中止等情形，故陈小容在2013年3月26日请求志成公司

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04852号上诉人（原审原告）陈小容。委托代理人雷少晶，重庆兴胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙镇盘龙村4社。法定代表人曾平，该公司董事长。委托代理人蒋磊，该公司员工。上诉人陈小容与被上诉人重庆志成机械有限公司（以下简称志成公司）劳动争议纠纷一案，陈小容不服重庆市九龙坡区人民法院（……