劳动争议 （2015）二中民一终字第0241号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，原告主张2009年6月至2014年5月期间的延时加班工资并支付25%经济补偿金共计46052.66元，被告不予认可并提供工作记录证实已足额支付加班工资，原告对该工作记录真实性没有异议，原告未对其主张存在的延时加班被告未足额支付延时加班工资提供合法有效证据证实；被告提供的工作记录及工资表，证实原告在综合计算工时制范围内从事工作，被告按季度用工工时已向原告支付相应的加班费，故原告该项主张缺乏事实及法律依据，不予支持。原告主张解除劳动合同经济补偿金51367.32元，被告不予认可。本案原告入职至其离职工作岗位均为操作岗位，合同并未发生变更，2014年5月27日原告因不满被告调整其工作内容，提出辞职，不符合经济补偿金的支付条件，故原告该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。原告
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，原告主张2009年6月至2014年5月期间的延时加班工资并支付25%经济补偿金共计46052.66元，被告不予认可并提供工作记录证实已足额支付加班工资，原告对该工作记录真实性没有异议，原告未对其主张存在的延时加班被告未足额支付延时加班工资提供合法有效证据证实；被告提供的工作记录及
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0241号上诉人（原审原告）王建锋。委托代理人沈××，天津则立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津思多而特临港仓储有限公司。法定代表人MinweiQu，董事长。委托代理人闫××，该公司行政副经理。委托代理人孙××，天津坤德律师事务所律师。上诉人王建锋因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2014年9月3日受理，2014……