劳动争议 （2014）宝中民一终字第00051号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，原告魏庆国停薪留职后，于2006年3月应聘至被告处从事驾驶员工作，双方自此建立了劳动关系，受劳动法及相关法律规定的保护和约束。被告辩解双方不构成劳动关系，与事实不符，且无法律依据，本院不予采信。对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金19642元的请求，本院认为，原、被告双方签订的劳动合同于2014年11月25日期满，2013年3月26日双方提前解除了劳动合同，关于解除劳动合同的事由，原、被告陈述不一致，被告辩解系魏庆国主动辞职，应提供证据证实，其提供的清退通知单，原告不予认可，该通知单系公交公司单方制作的格式文本，且系用于办理押金清退的手续，而非魏庆国主动辞职的直接证据，不能证实其辩解，本院不予采信。合同期内，非因魏庆国的原因，公交公司解除劳动合同，依法应当支付经济补偿金。魏庆国在公交公司工作7年，其经济补偿金依法应当以解除劳动

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，原告魏庆国停薪留职后，于2006年3月应聘至被告处从事驾驶员工作，双方自此建立了劳动关系，受劳动法及相关法律规定的保护和约束。被告辩解双方不构成劳动关系，与事实不符，且无法律依据，本院不予采信。对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金19642元的请求，本院认为，原、被告双方签订的劳动合同于2014年11月25日期满，2013年3月26日

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宝中民一终字第00051号上诉人（原审被告）：宝鸡市公共交通有限责任公司（以下简称公交公司），住所地宝鸡市金台区宝福路1号。法定代表人：郑玉龙，任总经理。委托代理人：赵炳成，系公司法律顾问。委托代理人：冯海刚，系公司人力资源部副部长。被上诉人（原审原告）：魏庆国，男，生于1958年12月11日，汉族，原宝鸡市公共交通有限责任公司驾驶员。委托代理……