劳动合同纠纷 （2017）粤13民终2441号

本案争议焦点为：双方之间是否存在劳动关系。原告称，其与被告之间不存在劳动关系，被告系由其法定代表人个人雇请；但被告提交的《银行流水清单》显示，原告有通过公司账户发放被告2015年12月份、2016年1月份及2月份工资，在原告未能提供被告与其法定代表人个人之间存在雇佣关系的相应证据的情况下，原告的法定代表人雇请被告的行为应视为代表公司的职务行为，应认定原告与被告之间存在劳动关系。对于被告的入职时间，虽然原告亦承认其法定代表人自2015年8月份即已开始雇请被告，但原告的营业执照显示，其于2015年10月20日才登记设立，因此，被告的入职时间一审法院认定为2015年10月20日。被告称，原告于2016年7月22日强行解除了与其之间的劳动关系，原告承认其法定代表人解雇了被告，但称不清楚解雇时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在原告并未对解雇被告的时间举证予以证明的情况下，被告主张的解雇时间（2016年7月22日）一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，

本案争议焦点为：双方之间是否存在劳动关系。原告称，其与被告之间不存在劳动关系，被告系由其法定代表人个人雇请；但被告提交的《银行流水清单》显示，原告有通过公司账户发放被告2015年12月份、2016年1月份及2月份工资，在原告未能提供被告与其法定代表人个人之间存在雇佣关系的相应证据的情况下，原告的法定代表人雇请被告的行为应视为代表公司的职务行为，应认定原告与被告之间存在劳动关系。对于被告的入职时间，虽然原告亦承认其法定代表人自2015年8月份即已开始雇请被告，但原告的营业执照显示，其于2015年10月20日才登记设立，因此，被告的入职时间一审法院认定为2015年10月20日。被告称，原告于201

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终2441号上诉人（一审原告）：惠州市薇美医疗美容服务有限公司。住所地：惠州市仲恺高新区。法定代表人：ＸＸ军。委托诉讼代理人：邹仕英，女，汉族，1963年4月22日出生，住址：广东省惠州市惠城区，系该公司总经理。被上诉人（一审被告）：孙桂珍，女，汉族，1978年10月1日出生，住址：广东省惠州市惠城区，委托诉讼代理人：庞蕾，广东扬鼎律师……