劳动争议 （2013）青民一终字第2392号

陈为田、圣达亿公司均未对仲裁委未予支持未签订书面劳动合同应支付二倍工资裁决结果提出诉讼，应视为双方对该处理结果认可，原审法院予以准许。1、关于确认双方劳动关系建立及解除时间：在我国境内的企业、个体经济组织与形成劳动关系的劳动者发生劳动争议，适用劳动合同法及其相关法律规定。青岛圣达亿工贸有限公司成立于2007年9月24日，该公司成立前与陈为田间发生的劳动争议纠纷，不属于本案处理范围。陈为田提交的证据证实其于2008年4月底前在青岛东岳标准件公司工作。我国现行劳动法及配套的司法解释自2010年才开始确认有双重劳动关系存在，陈为田身份不具有确认双重劳动关系的特殊主体。证据表明陈为田、圣达亿公司劳动关系建立应始于2008年5月9日，终止于2013年1月底。原审庭审中陈为田认可因圣达亿公司单位无活干，将其辞职。陈为田未能提交2013年1月底后仍在圣达亿公司处提供劳动的证据，由此说明双方劳动关系已于2013年1月31日解除。原审法院确认陈为田、圣达亿公司劳动关系存续期间自2008年5月至2013年1月。2、关于陈为田月工资标准数额认定：单位给陈维宾、陈为田、李彩红、李宝梅出具的证明记载工资数额虽为

陈为田、圣达亿公司均未对仲裁委未予支持未签订书面劳动合同应支付二倍工资裁决结果提出诉讼，应视为双方对该处理结果认可，原审法院予以准许。1、关于确认双方劳动关系建立及解除时间：在我国境内的企业、个体经济组织与形成劳动关系的劳动者发生劳动争议，适用劳动合同法及其相关法律规定。青岛圣达亿工贸有限公司成立于2007年9月24日，该公司成立前与陈为田间发生的劳动争议纠纷，不属于本案处理范围。陈为田提交的证据证实其于2008年4月底前在青岛东岳标准件公司工作。我国现行劳动法及配套的司法解释自2010年才开始确认有双重劳动关系存在，陈为田身份不具有确认双重劳动关系的特殊主体。证据表明陈为田、圣达亿公司劳动关

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第2392号上诉人（原审原告）陈为田，男。委托代理人王娇，山东圣恩律师事务所律师。上诉人（原审被告）青岛圣达亿工贸有限公司。法定代表人苑京娜，经理。委托代理人赵国，山东雅博律师事务所律师。委托代理人单河，山东雅博律师事务所律师。上诉人陈为田因与上诉人青岛圣达亿工贸有限公司（以下简称圣达亿公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院……