劳动争议 （2017）粤02民终1322号

本案的争议焦点是：一、铁友公司是否应向茹某发放一次性伤残就业补助金；二、茹红勤申请劳动仲裁时间是否超过仲裁申请时效的问题。一、关于铁友公司是否应向茹勇秀发放一次性伤残就业补助金的问题。根据本案查明的事实，2014年5月2日，茹某在铁友公司工作期间，因工伤事故造成劳动功能障碍残疾，于2014年12月16日，被韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2014年12月22日，茹某与铁友公司劳动合同期满，双方签订《解除劳动合同协议书》，此时，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定：“对五至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。”铁友公司向茹某支付一次性伤残就业补助金的条件成就，铁友公司应当向茹某发放一次性伤残就业补助金。至于铁友公司辩称双方签订的《解除劳动合同协议书》中已明确“双方之间不存在任何劳动争议，本协议生效之前的双

本案的争议焦点是：一、铁友公司是否应向茹某发放一次性伤残就业补助金；二、茹红勤申请劳动仲裁时间是否超过仲裁申请时效的问题。一、关于铁友公司是否应向茹勇秀发放一次性伤残就业补助金的问题。根据本案查明的事实，2014年5月2日，茹某在铁友公司工作期间，因工伤事故造成劳动功能障碍残疾，于2014年12月16日，被韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2014年12月22日，茹某与铁友公司劳动合同期满，双方签订《解除劳动合同协议书》，此时，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定：“对五至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤02民终1322号上诉人(原审被告)：韶关市铁友建设机械有限公司。住所地:广东省韶关市武江区工业园内铁友建设机械有限公司办公楼。法定代表人：于海滨，董事长。委托诉讼代理人：熊韡，广东宜方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：茹红勤，男，1985年4月9日出生，汉族，住广东省韶关市武江区。上诉人韶关市铁友建设机械有限公司（以下简称铁友公司）因与……