劳动争议 （2021）豫01民终4386号

原告自2012年5月进入被告公司从事安保岗位工作，被告公司按月向原告发放劳动报酬，双方之间签订了书面劳动合同，存在劳动关系。故对原告要求确认自2012年5月至2020年4月与被告存在劳动关系的诉求，本院予以支持。关于原告主张的双休日和延长工作时间加班问题，原告提交的证据对加班事实完成了其举证义务，被告不否认原告加班的事实，但被告主张每月支付原告的工资包含加班费，对此被告提交了其单方制作的沈雪宝2013年-2020年工资明细。原告对被告提交的工资表以无原告本人签名及被告私自制作为由不予认可。该院认为，按照原告自述，其2012年到被告公司就业首次签订的劳动合同约定的月工资为1799元，往后工资涨到月2100元，其最后一次签订合同是2018年，月工资为2600元。根据原告提交的其工资发放银行流水明细，其2012年至2020年度每年月平均工资分别为2026.9元、2396.59元、2777.31元、3024.66元、3354.84元、3269.37元、3276.28元、3556.53元、3967.04元。原告每月实际工资均高于合同约定工资，且原告亦认可被告支付了加班费，故被告关于已支付原告加班

原告自2012年5月进入被告公司从事安保岗位工作，被告公司按月向原告发放劳动报酬，双方之间签订了书面劳动合同，存在劳动关系。故对原告要求确认自2012年5月至2020年4月与被告存在劳动关系的诉求，本院予以支持。关于原告主张的双休日和延长工作时间加班问题，原告提交的证据对加班事实完成了其举证义务，被告不否认原告加班的事实，但被告主张每月支付原告的工资包含加班费，对此被告提交了其单方制作的沈雪宝2013年-2020年工资明细。原告对被告提交的工资表以无原告本人签名及被告私自制作为由不予认可。该院认为，按照原告自述，其2012年到被告公司就业首次签订的劳动合同约定的月工资为1799元，往后工资涨到

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4386号上诉人（原审被告）：郑州元龙房地产开发有限公司，住所地郑州市中原区陇海路南、桐柏路东、文化宫路西5号楼36层3601。法定代表人：黄国兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：樊昀佳，河南文丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾志峰，河南文丰（许昌）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈雪宝，男，汉族，1964年2月7日出生，住郑州……