劳动争议 （2016）津02民终6271号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张二被告给付违法解除劳动合同赔偿金20350元，二被告均不认可；原告与被告北疆公司不存在劳动合同关系，故原告向被告北疆公司主张该项诉请无事实及法律依据，不予支持；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告富海公司虽主张依据公司规章制度解除与原告的劳动合同关系，但未对原告违反公司规章制度的事实提供证据予以证实，故被告富海公司单方解除劳动合同不符合法律规定，系违法解除，应给付原告赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合原告2015年4月

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张二被告给付违法解除劳动合同赔偿金20350元，二被告均不认可；原告与被告北疆公司不存在劳动合同关系，故原告向被告北疆公司主张该项诉请无事实及法律依据，不予支持；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告富海公司虽主张依据公司规章制度解除与原告的劳动合同关系，但未对原告违反公司规章制度的事实提供证据予以证实，故被告富海公司单方解除劳动合同不符合法律规定，系违法解除，应给付原告赔偿金，根据《中

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终6271号上诉人（原审被告）：天津市富海人力资源顾问有限公司。法定代表人：刘军，总经理。委托诉讼代理人：赵宝树，男，该公司职员。上诉人（原审被告）：天津北疆环保建材有限公司。法定代表人：郭开平，董事长。委托诉讼代理人：王红彬，男，该公司人力专员。被上诉人（原审原告）：高成。上诉人天津市富海人力资源顾问有限公司（以下简称富海公司）、天津北……