劳动争议 （2014）深中法劳终字第5535、5563号

二案的主要争议焦点在于未签订劳动合同的二倍工资问题。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人未能举证证明其与被上诉人签订了书面劳动合同，亦没有证据证明上诉人向被上诉人提出过签订劳动合同而被上诉人明确拒绝，或者被上诉人自愿放弃与上诉人签订劳动合同，并明确放弃签订劳动合同的责任自负依据，故上诉人对此应承担举证不能的不利后果。经查，被上诉人王文亮入职时间为2013年2月26日，任职模具组长，工资为月薪制，5000元／月。被上诉人吴伟迪入职时间为2013年2月27日，任职模具师傅，工资为月薪制，4200元／月。2013年12月3日双方签订《申明》。2014年1月6日被上诉人向仲裁机构申请仲裁，要求上诉人支付2013年2月27日至12月2日未签订劳动合同二倍工资差额。根据上诉人的营业执照显示，上诉人于2013年4月23日成立，在此之前上诉人与被上诉人签订劳动合同的客观条件未成就。故一审判决认定上诉人应支付被上诉人2013年5月23日至2013年11月30日未签订劳动合同的二倍工资差额，并无

二案的主要争议焦点在于未签订劳动合同的二倍工资问题。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人未能举证证明其与被上诉人签订了书面劳动合同，亦没有证据证明上诉人向被上诉人提出过签订劳动合同而被上诉人明确拒绝，或者被上诉人自愿放弃与上诉人签订劳动合同，并明确放弃签订劳动合同的责任自负依据，故上诉人对此应承担举证不能的不利后果。经查，被上诉人王文亮入职时间为2013年2月26日，任职模具组长，工资为月薪制，5000元／月。被上诉人吴伟迪入职时间为2013年2月27日，任职模具师傅，工资为月薪制，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5535、5563号上诉人（原审原告）：深圳市博克思塑胶模具有限公司。法定代表人：潘雄，董事长。委托代理人：詹先来，广东卫权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王文亮。（5535号案）被上诉人（原审被告）：吴伟迪。（5563号案）上诉人深圳市博克思塑胶模具有限公司（以下简称博克思公司）与被上诉人王文亮、吴伟迪因劳动争议纠纷二案，……