劳动争议 （2017）渝05民终5637号

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。李春莲2015年11月26日入职密高公司工作，就与密高公司建立了劳动关系。密高公司应于2015年12月26日前与李春莲签订书面劳动合同，而密高公司一直未与李春莲签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其支付双倍工资的时间应从2015年12月26日至2016年11月25日，计11个月。李春莲举示的证据足以证明与密高公司建立劳动关系，密高公司称未与李春莲建立劳动关系的辩解，一审法院不予采纳。根据李春莲举示的银行流水证明其月平均工资为2745.8元，因此密高公司应支付李春莲未签劳动合同双倍工资差额为：2745.8元×11个月=30204元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决：一、驳回重庆密高机械制造有限

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。李春莲2015年11月26日入职密高公司工作，就与密高公司建立了劳动关系。密高公司应于2015年12月26日前与李春莲签订书面劳动合同，而密高公司一直未与李春莲签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其支付双倍工资的时间应从2015年12月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5637号上诉人（原审原告）：重庆密高机械制造有限公司,住所地重庆市南岸区鸡冠石镇石龙村大屋基社胡家旁，组织机构代码31594639-5。法定代表人：李杭庭，经理。委托诉讼代理人：任巧燕，北京恒德（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李春莲，女，汉族，1973年2月25日出生，户籍所在地重庆市江津区。委托诉讼代理人：杨治，重庆联……