劳动争议 （2017）粤01民终7291号

思恩公司、王冰梓建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。原审法院确认双方劳动关系的存续期间为思恩公司入职之日至双方解除劳动关系之日，即双方在2015年2月2日至2016年2月7日期间存在劳动关系。关于2015年3月至2015年12月份的加班工资问题，因思恩公司、王冰梓双方均未提供证据证明思恩公司的工资结构、发放明细，原审法院酌情以本地最低工资标准作为王冰梓计算加班工资的依据，故思恩公司应向王冰梓支付上述期间的加班工资1550元/月÷21.75天÷8小时×71小时×150%+1550元/月÷21.75天÷8小时×64小时×200%+1895元/月÷21.75天÷8小时×343小时×150%+1895元/月÷21.75天÷8小时×331.5小时×200%+1895元/月÷21.75天÷8小时×33小时×300%=15990.49元。因劳动仲裁裁决思恩公司向王冰梓支付上述期间的加班工资7227.01元，该数额不高于思恩公司依法应支付的数额，又因王冰梓未对仲裁裁决提起起诉，原审法院确认思恩公司按7227.01元支付2015年3月至12月的加班工资。关于2016年1月份工资问题，王冰梓在该月

思恩公司、王冰梓建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。原审法院确认双方劳动关系的存续期间为思恩公司入职之日至双方解除劳动关系之日，即双方在2015年2月2日至2016年2月7日期间存在劳动关系。关于2015年3月至2015年12月份的加班工资问题，因思恩公司、王冰梓双方均未提供证据证明思恩公司的工资结构、发放明细，原审法院酌情以本地最低工资标准作为王冰梓计算加班工资的依据，故思恩公司应向王冰梓支付上述期间的加班工资1550元/月÷21.75天÷8小时×71小时×150%+1550元/月÷21.75天÷8小时×64小时×200%+1895元/月÷21.75天÷8小时×343小时×150%+

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终7291号上诉人（原审原告）：广州市思恩教育信息咨询有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：曾金飞。委托代理人：于文晴，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托代理人：杨海平，广东南方福瑞德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王冰梓，住广东省汕头市澄海区。委托代理人：施洁浩，广东合邦律师事务所律师。上诉人广州市思恩教育信息咨询有限公……