劳动争议 （2017）鲁02民终9157号

该证据具备真实性、合法性、关联性，可以认定凯顿公司曾分两次向王京琼支付了共计2500元。2、王京琼提交请假条、门诊病历各一份、视频光盘一张（原始载体为摩托罗拉手机，时间为2017年6月15日，对话人是王京琼与凯顿公司法定代表人李振华），据此证明王京琼于2016年10月10日入职，王京琼于2017年1月3日在凯顿公司发生工伤的事实。凯顿公司质证称，对请假条、门诊病历、视频光盘的真实性无异议，但该宗证据证明不了王京琼、凯顿公司之间存在劳动关系。请假条的内容也只能证明王京琼是在2017年2月8日之后从事门卫工作，期间存在请假的事实。7月1日王京琼就开始仲裁、诉讼，自动离岗，但还在凯顿公司厂区居住。双方的劳动关系事实上于6月30日终止。王京琼反驳称，双方至今没有解除劳动关系，2017年7月1日开始凯顿公司不让王京琼上班。视频光盘显示，王京琼与凯顿公司法定代表人李振华谈话中曾提及要求凯顿公司支付11月、12月份的工资，凯顿公司以“两个月不行，没钱，都没开”为由拒绝，双方均认可该时间是指2016年11月、12月，对此凯顿公司解释称：凯顿公司欠付于某加工费，于某欠付王京琼劳务费，王京琼就向于某索要工

该证据具备真实性、合法性、关联性，可以认定凯顿公司曾分两次向王京琼支付了共计2500元。2、王京琼提交请假条、门诊病历各一份、视频光盘一张（原始载体为摩托罗拉手机，时间为2017年6月15日，对话人是王京琼与凯顿公司法定代表人李振华），据此证明王京琼于2016年10月10日入职，王京琼于2017年1月3日在凯顿公司发生工伤的事实。凯顿公司质证称，对请假条、门诊病历、视频光盘的真实性无异议，但该宗证据证明不了王京琼、凯顿公司之间存在劳动关系。请假条的内容也只能证明王京琼是在2017年2月8日之后从事门卫工作，期间存在请假的事实。7月1日王京琼就开始仲裁、诉讼，自动离岗，但还在凯顿公司厂区居住。双

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终9157号上诉人（原审被告）：青岛凯顿机械有限公司。法定代表人：李振华，总经理。被上诉人（原审原告）：王京琼。委托诉讼代理人：杨军，青岛市法律援助中心律师。上诉人青岛凯顿机械有限公司（以下简称凯顿公司）因与被上诉人王京琼劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初4130号民事判决，向本院提起上诉。本院于……