劳动争议 （2015）二中民终字第04622号

刘国珍主张工作期间存在休息日加班的情况，京信百诚公司在原审期间曾认可刘国珍工作期间存在每周工作六天及后来每两个月周六值班一天的事实，虽京信百诚公司后称刘国珍不存在加班，但其公司并未就此提交充分证据予以证明，故原审法院依据刘国珍的主张及京信百诚公司最初的陈述认定刘国珍工作期间存在休息日加班，并无不当。经核算，京信百诚公司应向刘国珍支付休息日加班工资20944.59元。京信百诚公司主张刘国珍在2014年5月27日至5月30日以及2014年6月12日至6月23日期间共休16天，其中包含5天年休假，并提交请假单。刘国珍对请假单中所记载“年假5天”不予认可，且从刘国珍提交的首都医科大学附属北京天坛医院诊断证明书及出院诊断证明书来看，刘国珍从2014年5月26日起因病全休2周，2014年6月12日至6月17日因手术住院，2014年6月17日之后出院休息2周，请假单内容与诊断证明书所记载情况不一致，故对京信百诚公司所称刘国珍此期间已休5天年休假的主张，本院不予采信。经核算，京信百诚公司应向刘国珍支付未休年休假工资3146.51元。在刘国珍与京信百诚公司签订的《劳动合同解除补偿协议》中仅约定京信百诚公

刘国珍主张工作期间存在休息日加班的情况，京信百诚公司在原审期间曾认可刘国珍工作期间存在每周工作六天及后来每两个月周六值班一天的事实，虽京信百诚公司后称刘国珍不存在加班，但其公司并未就此提交充分证据予以证明，故原审法院依据刘国珍的主张及京信百诚公司最初的陈述认定刘国珍工作期间存在休息日加班，并无不当。经核算，京信百诚公司应向刘国珍支付休息日加班工资20944.59元。京信百诚公司主张刘国珍在2014年5月27日至5月30日以及2014年6月12日至6月23日期间共休16天，其中包含5天年休假，并提交请假单。刘国珍对请假单中所记载“年假5天”不予认可，且从刘国珍提交的首都医科大学附属北京天坛医院诊

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第04622号上诉人（原审被告）北京京信百诚电器有限公司，住所地北京市西城区太仆寺街23号太仆寺街旅社202-204室。法定代表人毛以平，董事长委托代理人林城武，男，1985年11月10日出生。委托代理人秦雪，女，1991年4月16日出生。被上诉人（原审原告）刘国珍，女，1973年5月9日出生。委托代理人范明京，男，1958年3月24日……