确认劳动关系纠纷 （2014）渝二中法民终字第00625号

劳动者的合法权益受法律保护。被告世达股煤矿系依法成立的分公司，并领取了营业执照，属于非法人企业，具有合法的独立的用工主体资格，原告颜孝坤在其达到法定退休年龄前作为具有完全劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，原告举示的证据可以证明原、被告之间存在用工关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因被告世达股煤矿系由原奉节县世达股煤矿整合而成立的，因此，结合证人证实的案件事实和本案具体案情，可以认定原告与被告世达股煤矿之间于2005年1月即建立了事实上的劳动关系，但双方的劳动关系至原告达到法定退休年龄时便依法终止，虽然原告从事的采煤工作属于特殊工种，但因原告系农民工并非职业工人，其法定退休年龄应为60周岁而不应为55周岁。原告请求确认从2005年1月起与被告世达股煤矿存在劳动关系的诉讼请求依法成立，该院予以支持。对被告世达股煤矿提出的追加世达股煤矿没有经过仲裁且程序不合法的抗辩意见，该院认为，因被告世达股煤矿系被告回春煤炭有限公司的分支机构，原告对回春煤炭有限公司的起诉已经仲裁，且被告世达

劳动者的合法权益受法律保护。被告世达股煤矿系依法成立的分公司，并领取了营业执照，属于非法人企业，具有合法的独立的用工主体资格，原告颜孝坤在其达到法定退休年龄前作为具有完全劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，原告举示的证据可以证明原、被告之间存在用工关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因被告世达股煤矿系由原奉节县世达股煤矿整合而成立的，因此，结合证人证实的案件事实和本案具体案情，可以认定原告与被告世达股煤矿之间于2005年1月即建立了事实上的劳动关系，但双方的劳动关系至原告达到法定退休

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝二中法民终字第00625号上诉人（原审被告）奉节县回春煤炭有限公司世达股煤矿，住所地重庆市奉节县白帝镇九盘村3组，组织机构代码77485954-8。代表人胡道春，该煤矿负责人。委托代理人徐兴明，男，1969年9月1日出生，汉族，该煤矿矿长，住重庆市奉节县。委托代理人冯书国，重庆环法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）颜孝坤，男，1952年5月1……