劳动争议 （2015）葫民终字第00713号

按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号第一条规定，构成事实劳动关系，应当满足如下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中被告受雇于任艳华，受任艳华的管理，并由任艳华支付劳动报酬。原告未向被告提供劳动条件，也未对被告进行劳动管理，并未向被告支付劳动报酬，因此，原告与被告之间不存在事实上的劳动关系。对于被告提出按该通告第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的观点不予支持，因该条限定发包方承担用工主体责任的范围于劳动安全卫生和劳动报酬的支付方面，不宜简单确认劳动关系成立。故依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号第一条之规定，判决：原告辽宁鸿拓园林绿化有限公司与被告刘印权之间不存在劳动关系。案件受理费1

按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号第一条规定，构成事实劳动关系，应当满足如下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中被告受雇于任艳华，受任艳华的管理，并由任艳华支付劳动报酬。原告未向被告提供劳动条件，也未对被告进行劳动管理，并未向被告支付劳动报酬，因此，原告与被告之间不存在事实上的劳动关系。对于被告提出按该通告第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）葫民终字第00713号上诉人（原审被告）：刘印权。委托代理人：赵威。被上诉人（原审原告）：辽宁鸿拓园林绿化有限公司。法定代表人：王才生。委托代理人：李雷明。原审原告辽宁鸿拓园林绿化有限公司（以下简称鸿拓公司）与原审被告刘印权劳动争议纠纷一案，葫芦岛市连山区人民法院于2015年4月28日作出（2015）连民一初字第00080号民事判决，刘印权不……