劳动争议 （2016）京02民终8573号

本案中，双方均认可毛学义自2014年10月27日入职，法院不持异议。昊天昊第一分公司提交《员工离职申请表》证明毛学义于2015年4月30日离职。故法院确认双方自2014年10月27日至2015年4月30日期间存在劳动关系。昊天昊第一分公司提交《劳动合同书》证明双方签订了书面劳动合同，毛学义亦认可该合同书上系其本人签名，故昊天昊第一分公司无需支付毛学义未签订书面劳动合同二倍工资差额。毛学义于2015年4月30日离职，故毛学义要求昊天昊第一分公司支付离职之日起至2015年6月病假工资的诉讼请求，理由不足，法院不予支持。毛学义未提交证据证明其在2015年2月至2015年4月30日期间处于病假期间，故毛学义要求昊天昊第一分公司支付2015年2月至2015年4月30日期间病假工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。毛学义在职期间，昊天昊第一分公司已足额为毛学义缴纳社保费用，现毛学义要求昊天昊第一分公司支付其非因工负伤医疗费的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。毛学义未提交证据证明其应享受伤残津贴，故毛学义要求昊天昊第一分公司支付伤残津贴的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就

本案中，双方均认可毛学义自2014年10月27日入职，法院不持异议。昊天昊第一分公司提交《员工离职申请表》证明毛学义于2015年4月30日离职。故法院确认双方自2014年10月27日至2015年4月30日期间存在劳动关系。昊天昊第一分公司提交《劳动合同书》证明双方签订了书面劳动合同，毛学义亦认可该合同书上系其本人签名，故昊天昊第一分公司无需支付毛学义未签订书面劳动合同二倍工资差额。毛学义于2015年4月30日离职，故毛学义要求昊天昊第一分公司支付离职之日起至2015年6月病假工资的诉讼请求，理由不足，法院不予支持。毛学义未提交证据证明其在2015年2月至2015年4月30日期间处于病假期间，故

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8573号上诉人（原审原告）：毛学义，男，1955年8月1日出生。委托诉讼代理人：王天任，北京市华泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京昊天昊城市环境管理集团有限公司第一分公司，营业场所北京市东城区西革新里108号迤北500米。负责人：刘文，总经理。委托诉讼代理人：回春龙，男，该公司业务主管。委托诉讼代理人：赵国友，女，该公司人事……