劳动争议 （2019）云01民终7979号

原、被告劳动关系存续期间，双方均应按照法律规定和双方约定全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应当向被告及时足额支付劳动报酬。审理中，原告对被告工作至2018年12月11日的事实不持异议。根据劳动争议案件举证责任的分配原则，原告作为用人单位对工资的发放负有举证责任。因原告未举证证明其已向被告发放了2018年12月的工资，亦未举证证明扣发该月工资的合理性、合法性，应自行承担不利后果，故原告应当向被告支付2018年12月的工资。对于该月工资的数额，一审法院按照被告在原告处正常工作期间领取的月平均工资数额2898.5元计算被告2018年12月应领取的工资为932.85元。因双方劳动关系存续期间，原告未与被告订立书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告在2018年10月1日至2018年12月11日期间应向被告每月支付二倍的工资。因劳动关系存续期间被告的正常工资已经领取，未支付的12月的工资亦在前面进行裁判，故原告应按照被告上述期间领取工资的数额向被告支付二倍工资差额。被告主张二倍工资的差额为5833元，仲裁亦按照被告的仲裁请求保护

原、被告劳动关系存续期间，双方均应按照法律规定和双方约定全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应当向被告及时足额支付劳动报酬。审理中，原告对被告工作至2018年12月11日的事实不持异议。根据劳动争议案件举证责任的分配原则，原告作为用人单位对工资的发放负有举证责任。因原告未举证证明其已向被告发放了2018年12月的工资，亦未举证证明扣发该月工资的合理性、合法性，应自行承担不利后果，故原告应当向被告支付2018年12月的工资。对于该月工资的数额，一审法院按照被告在原告处正常工作期间领取的月平均工资数额2898.5元计算被告2018年12月应领取的工资为932.8

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终7979号上诉人（原审原告）：昆明乐聚娱乐有限公司，住所云南省昆明市五华区普吉路****。统一社会信用代码：91530102346752621H。法定代表人：李锋。委托诉讼代理人：许萍，云南优谛律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：孙朝芳，女，汉族，1996年6月28日生，，住云南省昆明市五华区上诉人昆明乐聚娱乐有限公司……