劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6212、6213号

首先，对于劳动关系的解除时间与原因。其一，钟惠芳虽于2014年1月22日提起仲裁，但仲裁申请书已显示当时钟惠芳认为是两公司2014年2月20日解除了劳动关系，即彼时钟惠芳认为是公司将要解除劳动关系，故对公司认为是钟惠芳主动解除劳动关系的意见，原审法院不予支持；其二，2014年2月7日快递单显示达恩迪公司曾向钟惠芳邮寄过《终止劳动合同通知书》，可以证明系达恩迪公司解除劳动关系；其三，解除劳动关系的原因应以彼时的情况为准，现2014年1月21日达恩迪公司《股东会决议》与证人陈旭鸣的证言、照片，可相互印证证实当时公司面临清算，即客观情况发生变化而导致合同无法履行，这才是公司解除劳动关系的实际原因、解除日期则为2014年2月19日，公司应当支付经济补偿金。其次，因产假期间工资按正常标准发放，故公司应当支付2014年2月份工资4184元（7000元÷21.75天×13天），扣除已发的180.21元、社保个人部分242.63元，差额为3761元。又因《员工手册》虽然钟惠芳2013年6月5日才签收，但签收本身就是一种追认行为，故该手册对2013年全年均有效力，而2013年钟

首先，对于劳动关系的解除时间与原因。其一，钟惠芳虽于2014年1月22日提起仲裁，但仲裁申请书已显示当时钟惠芳认为是两公司2014年2月20日解除了劳动关系，即彼时钟惠芳认为是公司将要解除劳动关系，故对公司认为是钟惠芳主动解除劳动关系的意见，原审法院不予支持；其二，2014年2月7日快递单显示达恩迪公司曾向钟惠芳邮寄过《终止劳动合同通知书》，可以证明系达恩迪公司解除劳动关系；其三，解除劳动关系的原因应以彼时的情况为准，现2014年1月21日达恩迪公司《股东会决议》与证人陈旭鸣的证言、照片，可相互印证证实当时公司面临清算，即客观情况发生变化而导致合同无法履行，这才是公司解除劳动关系的实际原因、解

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6212、6213号上诉人（原审2220号案原告、2235号案被告）：钟惠芳，女，1980年4月8日出生，汉族，住广州市海珠区。委托代理人：梁宇麒，广东南方福瑞德律师事务所律师。上诉人（原审2220号案被告、2235号案原告）：广州达恩迪市场信息咨询有限公司，住所。法定代表人：李香月，职务董事长。委托代理人：莫哲，广东勤思进（广……