劳动争议 （2019）豫14民终5568号

杜仲堂在夏邑县城市管理监察局从事垃圾清运工作，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，夏邑县城市管理监察局对此事实亦无异议，予以认定。杜仲堂主张夏邑县城市管理监察局于2015年7月口头通知其解除劳动关系，但未提供证据予以证实，且杜仲堂至2019年仍在夏邑县城市管理监察局从事公厕管理工作，从夏邑县城市管理监察局领取工资，双方仍存在劳动关系，杜仲堂的该项主张，不予支持。关于杜仲堂主张的经济赔偿金。经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。杜仲堂现仍在夏邑县城市管理监察局从事公厕管理工作，从夏邑县城市管理监察局领取工资，夏邑县城市管理监察局并未违法解除与杜仲堂的劳动关系。综上，杜仲堂要求夏邑县城市管理监察局支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于杜仲堂主张的未签订无固定期限劳动合同11个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。未签订无固定期限劳动合同而支付二倍工资，是对用人单位未依法履行签订无固定期限劳动合同的惩罚，不属于劳动报酬性质，故应适用一年的申请仲裁时效期间，

杜仲堂在夏邑县城市管理监察局从事垃圾清运工作，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，夏邑县城市管理监察局对此事实亦无异议，予以认定。杜仲堂主张夏邑县城市管理监察局于2015年7月口头通知其解除劳动关系，但未提供证据予以证实，且杜仲堂至2019年仍在夏邑县城市管理监察局从事公厕管理工作，从夏邑县城市管理监察局领取工资，双方仍存在劳动关系，杜仲堂的该项主张，不予支持。关于杜仲堂主张的经济赔偿金。经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。杜仲堂现仍在夏邑县城市管理监察局从事公厕管理工作，从夏邑县城市管理监察局领取工资，夏邑县城市管理监察局

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫14民终5568号上诉人（原审原告）：杜仲堂，男，1956年6月6日出生，汉族，住河南省夏邑县。委托诉讼代理人：郭洋洋，河南华融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏邑县城市管理局（原夏邑县城市管理监察局）。住所地：河南省夏邑县。法定代表人：李猛，该局局长。委托诉讼代理人：朱可可，河南言华律师事务所律师。上诉人杜仲堂因与被上诉人夏邑县城市管……