劳动争议 （2017）闽08民终1730号

汤道英羁押期间的工资损失可依法提起国家赔偿，且汤道英未提供证据证明被羁押的工资损失与正盛材料公司行为之间有因果关系，是错误的。1.国家赔偿标准偏低，不足以弥补汤道英的工资损失；2。正盛材料公司的过错行为即诬告行为导致汤道英工资收入的减少。本案中汤道英属决定不起诉的情形，正盛材料公司应补发汤道英被羁押期间的工资。三、汤道英在恢复人身自由后曾到正盛材料公司处报到上班，但正盛材料公司并未为汤道英安排工作岗位，正盛材料公司的原因导致汤道英无法履行提供劳动义务，正盛材料公司应当支付汤道英2016年1月21日至退休的工资。正盛材料公司辩称，一、正盛材料公司没有拖欠汤道英工资，汤道英主张已经超过仲裁时效，诉讼请求应予驳回。一方面，汤道英于2012年4月份主动辞去董事长职务，正盛材料公司向工商部门办妥相应变更登记手续，双方之间《劳动合同》原约定董事长权利义务的内容相应变更和终止。鉴于汤道英此后仅担任公司董事一职，正盛材料公司从2012年5月起按1500元/月标准支付汤道英工资，直至2012年10月份停发，此举符合按劳分配原则。另一方面，如汤道英认为其权利受侵害，理应在一年的时效申请仲裁。汤道英在201

汤道英羁押期间的工资损失可依法提起国家赔偿，且汤道英未提供证据证明被羁押的工资损失与正盛材料公司行为之间有因果关系，是错误的。1.国家赔偿标准偏低，不足以弥补汤道英的工资损失；2。正盛材料公司的过错行为即诬告行为导致汤道英工资收入的减少。本案中汤道英属决定不起诉的情形，正盛材料公司应补发汤道英被羁押期间的工资。三、汤道英在恢复人身自由后曾到正盛材料公司处报到上班，但正盛材料公司并未为汤道英安排工作岗位，正盛材料公司的原因导致汤道英无法履行提供劳动义务，正盛材料公司应当支付汤道英2016年1月21日至退休的工资。正盛材料公司辩称，一、正盛材料公司没有拖欠汤道英工资，汤道英主张已经超过仲裁时效，诉

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽08民终1730号上诉人（原审原告）：汤道英，男，1957年2月4日出生，汉族，住漳平市。委托诉讼代理人：黄佳军，福建吉弘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福建正盛无机材料股份有限公司，住所地漳平市富山工业园区白沙洋，统一社会信用代码9135080075939042X7。法定代表人：任立荣，职务董事长。委托诉讼代理人：许天和，福建博平律师……