劳动争议 （2016）吉08民终808号

此案属于人民法院受理范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。”本案盐业镇赉分公司作为政府主导的国有企业改制过程中有关贯彻执行国家政策的内容确实需要有关部门按政府统筹解决，但企业与职工关于解除劳动关系的问题、达成的协议中有关工资的内容具有劳动合同的性质，因此发生的争议，人民法院应当受理，故盐业镇赉分公司认为此案法院不应受案的主张不成立。二、张春丽与盐业镇赉分公司签订的《退岗养休协议书》、张春侠与盐业镇赉分公司签订的《休长假协议书》均为有效劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“违反法律、行政法规的劳动合同、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”《退岗养休协议书》与《休长假协议书》主体合格；内容合法，即劳动合同不存在有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益的情形；意思表示真实，劳动合同是双方合意的产物，是张春丽、张春侠与盐业镇赉分公司真实的意思表示。没有

此案属于人民法院受理范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。”本案盐业镇赉分公司作为政府主导的国有企业改制过程中有关贯彻执行国家政策的内容确实需要有关部门按政府统筹解决，但企业与职工关于解除劳动关系的问题、达成的协议中有关工资的内容具有劳动合同的性质，因此发生的争议，人民法院应当受理，故盐业镇赉分公司认为此案法院不应受案的主张不成立。二、张春丽与盐业镇赉分公司签订的《退岗养休协议书》、张春侠与盐业镇赉分公司签订的《休长假协议书》均为有效劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“违反法律、行政法规

吉林省白城市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）吉08民终808号上诉人（原审被告）吉林盐业集团白城有限公司镇赉分公司。法定代表人：张权政，该公司经理。委托诉讼代理人：李祎，吉林金证律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张春丽，女，1967年3月4日生，汉族，个体，现住吉林省镇赉县。被上诉人（原审原告）：战舰，男，1982年10月24日生，汉族，工人,现住吉林省镇赉县。被上诉人（原审原告）：……