劳动争议 （2017）粤01民终6446号

”部分，均错误地认定“2015年4月至9月黄国飞已补休加年休假13.5天”，故原判决认定的事实与相关证据足以证明的事实不符。同时，原判决未对南联公司提交的黄国飞的请假短信截图证据作出是否支持的判决，所以原判决认定的事实存在部分错误。二、一审判决错误。南联公司无须支付黄国飞的未休年休假工资报酬，并非一审判决认定的应支付1151.52元。1、黄国飞在2015年3月底之前累计了53小时加班。2、黄国飞的2015年剩余年休假折合为3天。上述事实黄国飞已在仲裁、一审阶段当庭予以确认。两者合计，黄国飞在2015年4月至9月应补休加年休假为9．625天(53小时＋3天)。根据第一项事实与理由的计算，在2015年4月至9月期间，黄国飞应休假9．625天，实际已休假18.375天，实际已休大于应休8.75天。因此，黄国飞不存在9小时的未休年休假时间，其未休年休假工资报酬为0元，南联公司无须支付黄国飞所谓的未休年休假工资报酬1151.52元，一审判决南联公司支付黄国飞未休年休假工资报酬错误。被上诉人黄国飞经本院合法传唤没有到庭，亦没有提交书面答辩意见，本院依法作缺席审理。本院经审理查明的事实与原审判决查明

”部分，均错误地认定“2015年4月至9月黄国飞已补休加年休假13.5天”，故原判决认定的事实与相关证据足以证明的事实不符。同时，原判决未对南联公司提交的黄国飞的请假短信截图证据作出是否支持的判决，所以原判决认定的事实存在部分错误。二、一审判决错误。南联公司无须支付黄国飞的未休年休假工资报酬，并非一审判决认定的应支付1151.52元。1、黄国飞在2015年3月底之前累计了53小时加班。2、黄国飞的2015年剩余年休假折合为3天。上述事实黄国飞已在仲裁、一审阶段当庭予以确认。两者合计，黄国飞在2015年4月至9月应补休加年休假为9．625天(53小时＋3天)。根据第一项事实与理由的计算，在201

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终6446号上诉人（原审被告）：广州南联航空食品有限公司。法定代表人：郭志强，董事长。委托代理人：杨佩尧，该公司员工。委托代理人：林乐文，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄国飞。上诉人广州南联航空食品有限公司（以下简称南联公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初3027民事判决，向本院提起上诉……