劳动争议 （2017）津01民终5499号

本案的争议焦点为：天津瑞希尔科技有限公司是否应当向杜素芸支付违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也即当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，法律赋予劳动者选择权，可以选择要求继续履行劳动合同，也可以不要求继续履行劳动合同选择要求支付赔偿金。杜素芸明确要求天津瑞希尔科技有限公司继续履行劳动合同，生效判决也支持了杜素芸的该项诉讼请求，天津瑞希尔科技有限公司也已依法履行生效判决确定的义务。杜素芸在本案中主张要求天津瑞希尔科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：“驳回原告杜素芸的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杜素芸负担。”二审中，当事人没有提交新证据。一审判决查明事实清楚，本院予以确认。案经本院调解未果。本院认为，本案的争议焦点为天津瑞希尔科技有限公司是否应支付杜素芸违法解除劳动合同赔偿金。

本案的争议焦点为：天津瑞希尔科技有限公司是否应当向杜素芸支付违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也即当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，法律赋予劳动者选择权，可以选择要求继续履行劳动合同，也可以不要求继续履行劳动合同选择要求支付赔偿金。杜素芸明确要求天津瑞希尔科技有限公司继续履行劳动合同，生效判决也支持了杜素芸的该项诉讼请求，天津瑞希尔科技有限公司也已依法履

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终5499号上诉人（原审原告）：杜素芸，女，1971年8月2日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。被上诉人（原审被告）：天津瑞希尔科技有限公司，住所地天津市南开区南开工业园资阳路17号厂房（彩钢房一间）（科技园）。法定代表人：卞云飞，总经理。委托诉讼代理人：刘玉萍，女，该公司综合管理部员工。上诉人杜素芸因与被上诉人天津瑞希尔科技有限公司劳……