劳动争议 （2010）浙甬民一终字第408号

同事的工资不能等同就是上诉人本人的工资，其次，从录音材料中也很难看出被上诉人单位已准许了上诉人请假的事实，故本院对上诉人所提供的录音材料，不予采纳。综上，二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，故本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：劳动争议申请仲裁时效期间为一年。上诉人于2009年7月6日申请劳动争议仲裁，故2008年7月6日之前的各项请求已超仲裁申请时效，依法不能予以支持。上诉人以同事的工资金额高于其已发工资为由，主张其工资金额应当等同于同事工资金额，缺乏事实和法律依据。故其请求改判的诉请，本院对此不予采纳。综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李某负担。本判决为终审判决。审　判　长　　赵　晖审　判　员　　陈士涛代理审判员　　梅亚琴二〇一〇年七月七日代书　记员　　茅一萍 来源：

同事的工资不能等同就是上诉人本人的工资，其次，从录音材料中也很难看出被上诉人单位已准许了上诉人请假的事实，故本院对上诉人所提供的录音材料，不予采纳。综上，二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，故本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：劳动争议申请仲裁时效期间为一年。上诉人于2009年7月6日申请劳动争议仲裁，故2008年7月6日之前的各项请求已超仲裁申请时效，依法不能予以支持。上诉人以同事的工资金额高于其已发工资为由，主张其工资金额应当等同于同事工资金额，缺乏事实和法律依据。故其请求改判的诉请，本院对此不予采纳。综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，判决并无不当。依照《中华人民共和国

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第408号上诉人（原审原告）：李某。被上诉人（原审被告）：宁波市××××交通汽车维修厂。住所地：浙江省宁波市××街道××村。负责人：戴某某。上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2010年2月26日作出的（2009）甬仑民初字第2657号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年4月19日立案受理后，依法组成……