劳动争议 （2016）湘04民终1909号

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定:“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，对于该条款的理解，应分四个步骤：1、劳动者连续订立两次固定期限劳动合同；2、劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项的情形；3、双方对续订劳动合同达成一致；4、劳动者提出签订无固定期限劳动合同。因此，劳动者只有在第四步上才获得单方决定权，可以请求与用人单位签订无固定期限劳动合同。本案中，双方确已连续签订了两次固定期限的书面劳动合同，且两次劳动合同的期限累计不超过10年，第二次的劳动合同到期后，双方并未达成续签劳动合同的一致意见，陈剑明曾在续签劳动合同期满前向衡汽集团提出请求，要求再续签书面劳动合同，但衡汽集团已明确拒绝再续签；期满后，衡汽集团未再按续签劳动合同履行义务，并以书面形式明确表示了要终止双方劳动合同，不再与陈剑明续签第三次书面劳动合同，因而陈剑明并未

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定:“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，对于该条款的理解，应分四个步骤：1、劳动者连续订立两次固定期限劳动合同；2、劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项的情形；3、双方对续订劳动合同达成一致；4、劳动者提出签订无固定期限劳动合同。因此，劳动者只有在第四步上才获得单方决定权，可以请求与用人单位签订无固定期

{C} 湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）湘04民终1909号 上诉人（原审被告）：陈剑明，男。 委托诉讼代理人：刘娟，湖南严明律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：湖南省衡阳汽车运输集团有限公司，住所地湖南省衡阳市高新区解放大道49号华新客运站内。 法定代表人：谢辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李翔兰，湖南惠湘律师事务所律师。 委托诉讼代理人：江春燕，湖南惠湘律师事……